提高失信成本，讓用人單位不能欠薪更不敢欠薪

——來(lái)源：長(zhǎng)城網(wǎng)

　　1月23日，人社部向國(guó)家發(fā)改委推送了2019年第一批拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”信息。該批黑名單共涉及30戶用人單位及其相關(guān)責(zé)任人。這些用人單位在用工過(guò)程中均存在嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資違法行為。根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》及聯(lián)合懲戒有關(guān)規(guī)定，這些單位及相關(guān)人員將在政府資金支持、政府采購(gòu)、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、稅收優(yōu)惠以及交通出行、高消費(fèi)等方面依法受到限制。

　　年關(guān)將近，對(duì)在外奔波打拼的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比拿著錢(qián)回家更高興的事了。在這個(gè)時(shí)候，推送拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”信息，再次讓公眾聚焦欠薪問(wèn)題。

　　從這份名單中可以發(fā)現(xiàn)，被列入名單的用人單位與拖欠農(nóng)民工人數(shù)多少、工資數(shù)額關(guān)系不大，例如，吉林省一家用人單位拖欠8名勞動(dòng)者工資共計(jì)7.4萬(wàn)元就被列入“黑名單”，推送到國(guó)家發(fā)改委了。8個(gè)人，7.4萬(wàn)元，看上去并不是很嚴(yán)重，但是具體到當(dāng)事人身上，就是一家人的苦惱、憂愁。不管拖欠款額多少，都應(yīng)該高度重視，全力保障每個(gè)人的合法權(quán)益，這是我們應(yīng)有的態(tài)度和應(yīng)秉持的原則。

　　新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代，奮斗者是幸福的。每個(gè)人都在奔跑逐夢(mèng)，要實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，離不開(kāi)社會(huì)對(duì)公平、正義的維護(hù)，離不開(kāi)社會(huì)對(duì)合法權(quán)益的保障。否則，再努力也將變得虛無(wú)縹緲。

　　因此，對(duì)保障勞動(dòng)者薪資而言，相關(guān)部門(mén)應(yīng)盡最大努力保障公平正義實(shí)現(xiàn)。尤其是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，要采取更大力度，更有效的監(jiān)管方法，保障每一名勞動(dòng)者都能拿到應(yīng)得的工資。對(duì)進(jìn)入司法程序的勞動(dòng)糾紛案件，有關(guān)部門(mén)也應(yīng)切實(shí)增強(qiáng)司法為民服務(wù)意識(shí)，加大涉民生案件執(zhí)行力度，確保打得贏官司，討得回錢(qián)物。

　　欠薪問(wèn)題是多年的老問(wèn)題了，經(jīng)過(guò)多年治理，已經(jīng)有了非常大的成效，欠薪事件越來(lái)越少，但是也還沒(méi)到徹底消弭的地步，仍需加大治理欠薪問(wèn)題力度。這就要求我們從全鏈條監(jiān)管著手，強(qiáng)化事前預(yù)防，事中監(jiān)管，事后懲罰。尤其是對(duì)欠薪問(wèn)題多發(fā)、易發(fā)的建筑行業(yè)，應(yīng)采取更嚴(yán)格更周密措施。例如，多地建立了農(nóng)民工工資支付、保證金管理等制度，甚至多地政府還建立了應(yīng)急周轉(zhuǎn)基金，一旦發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，能起到解決燃眉之急作用。這些都是杜絕欠薪問(wèn)題的有力舉措。

　　另外，在加大對(duì)拖欠者處罰力度的同時(shí)，既要強(qiáng)化源頭預(yù)防機(jī)制，也要強(qiáng)化信用懲戒，達(dá)到既不能拖欠，又不敢拖欠的效果。例如上述提到的向發(fā)改委推送拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，以加強(qiáng)聯(lián)合信用懲戒的舉措就非常有意義。一旦被發(fā)改委實(shí)施信用懲戒，用人單位將付出高昂的代價(jià)，一處失信，寸步難行，沒(méi)有哪個(gè)用人單位是不在乎的。因此通過(guò)信用懲戒提高失信成本，倒逼用人單位誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是一條不錯(cuò)的路徑，值得大力推進(jìn)。