【晉法君說法】司法“亮劍”勞動“碰瓷”

——來源：晉江市人民法院

近期，晉江法院青陽法庭依法對兩起虛假訴訟的勞動爭議糾紛當事人蘇某、陳某分別作出罰款5萬元、2萬元的決定,堅決有力打擊當事人虛假陳述、惡意訴訟等違法行為。

背景簡介

我國勞動法、勞動合同法、勞動仲裁法等法律的立法初衷旨在公平、公正及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的勞動關(guān)系。但近年來，個別勞動者打維權(quán)的名義，鉆取法律漏洞，以“勞動者”的“弱勢”形象，把“法律維權(quán)”當成一種謀取不正當利益的手段。

案情簡介一

蘇某與某培訓(xùn)機構(gòu)的勞動爭議糾紛，雙方互為原、被告。蘇某提出訴訟請求，某培訓(xùn)機構(gòu)未支付工資、未訂立書面合同、誤工費、報銷費、補償金等七項請求共計約25萬元。某培訓(xùn)機構(gòu)提出訴訟請求，蘇某作為機構(gòu)執(zhí)行校長因未盡管理者責(zé)任、未交接工作、私自帶離客戶對機構(gòu)造成的損失等五項請求共計16萬元。

法院在審理過程中，經(jīng)現(xiàn)場調(diào)查、證人證言等多方驗證，發(fā)現(xiàn)蘇某作為某培訓(xùn)機構(gòu)的校長職務(wù)，負責(zé)人員招聘、人員薪酬、合同訂立等事務(wù)，因自身怠慢不簽訂個人勞動合同，同時不積極履行執(zhí)行校長職務(wù)與其他老師簽訂合同職責(zé)，并在其主動離職后惡意教唆其他老師離職并提起勞動仲裁，求償兩倍工資，在其個人離職后，組建同類培訓(xùn)機構(gòu)，并煽動引導(dǎo)家長退費，“挖”老師、生源，造成某培訓(xùn)機構(gòu)損失。對上述事實，在法官多次詢問、質(zhì)證下，蘇某答復(fù)故意顛三倒四、前言不搭后語、互為矛盾、避重就輕，與他人惡意串謀故意隱瞞，拒不如實陳述其在崗職位、職責(zé)以及離職過程案件事實。

【判決結(jié)果】

晉江法院依法作出判決某培訓(xùn)機構(gòu)支付蘇某工資8633元；判決蘇某賠償某培訓(xùn)機構(gòu)因未交接工作、帶離客戶造成損失28642元；駁回雙方其他訴訟請求。

【處罰決定】

晉江法院對蘇某與他人惡意串謀故意隱瞞事實虛假陳述，拒不糾正，情節(jié)惡劣，嚴重妨礙法院審理案件行為作出處罰5萬元決定。

案情簡介二

陳某系本事件另一勞動糾紛案件當事人，原系上述某培訓(xùn)機構(gòu)兼職銷售，亦在其離職后對某培訓(xùn)機構(gòu)提起勞動仲裁，求償兩倍工資，某培訓(xùn)機構(gòu)不服仲裁裁決遂向本院訴訟，并同時訴請陳某賠償其因為未交接工作造成損失6000余元。經(jīng)法院審理發(fā)現(xiàn)，陳某在職期間某培訓(xùn)機構(gòu)多次催促下，陳某個人怠于與用人單位簽訂書面勞動合同，同時，在其離職期間與蘇某合伙籌建同類培訓(xùn)機構(gòu)，并有預(yù)謀、有計劃的“挖”老師、生源，對上述事實，在法庭上陳某多次故意隱瞞事實，作虛假陳述。

【判決結(jié)果】

晉江法院依法判決某培訓(xùn)機構(gòu)支付陳某工資3000元，判決陳某因未交接工作造成損失賠償某培訓(xùn)機構(gòu)3500元。

【處罰決定】

晉江法院對陳某與他人惡意串謀故意隱瞞事實虛假陳述，嚴重妨礙法院審理案件行為作出處罰2萬元決定。

事件結(jié)果

上述兩起案件判決、處罰，蘇某因拒不繳納罰款已移送強制執(zhí)行，陳某悔不當初已然主動繳納罰款。

法官說法

上述兩起勞動糾紛案件，系晉江法院青陽法庭近年來審理“勞動碰瓷”案件的典型代表，部分勞動者在能夠簽訂勞動合同情況下，故意不簽訂勞動合同，離職后又以“沒有簽訂勞動合同”為由求償“二倍工資、試用期賠償金、加班工資、未休年休假工資、誤工費、出差補貼、代通知金、績效提成”等高額資金，在勞動仲裁、勞動訴訟的“低收費”“高支持”大背景下，此類訴訟的大部分勞動者對用人單位的付出、勞動者嚴重違反勞動紀律等情況避而不談，甚至故意隱瞞事實作虛假陳述嚴重妨礙法院審理案件，此類行為嚴重浪費司法資源，損害司法權(quán)威，破壞企業(yè)經(jīng)營，造成不良社會風(fēng)氣。

上述兩起懲戒決定，表明晉江法院對此類虛假陳述、惡意訴訟的嚴厲打擊態(tài)度。

誠信是社會的基石，法律是公平、公正保護勞動者和企業(yè)主的合法權(quán)益，勞動者和企業(yè)主均應(yīng)誠信為本，企業(yè)主應(yīng)依法用工及時簽訂勞動合同，繳納社保，完善管理制度，做好入職背調(diào)，謹防“職業(yè)訴客”；勞動者應(yīng)合法、合理維護自身權(quán)益，切勿因“耍小聰明”而“吃大虧”。